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导读: 有了喜推人工智能名片,企业再也不需要担心,由于员工离职带来的客户资产流失。下面我们就来分析下销售人员离职的原因,以及喜推人工智能名片如何帮助企业解决难题。

销售人员的流动性,对企业来说,是一个巨大的挑战。公司销售人员往往掌握着公司最核心的资源及客户资料,销售人力流动率高,意味着企业将面对资料外流的隐患和风险。有了喜推人工智能名片,企业再也不需要担心,由于员工离职带来的客户资产流失。下面我们就来分析下销售人员离职的原因,以及喜推人工智能名片如何帮助企业解决难题。

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销售员离职原因很多,换公司不换行业,不换岗位的人应该占大多数。很多销售员为了带走客户资源,并不会如实交出手中的资源,甚至故意破坏原有的客户信息。

另外也有非主观行为导致的损失。比如:数据混乱,需要花大气力去整理,最后感觉还是很乱;以前与客户互动的活动没有记录,新人跟进不知道之前的跟进结果,客户反感不赖烦;优质的客户都到快成交的阶段,之前的销售人员给出的报价等条件没有记录,很难给出新的报价等等。

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有些企业要求,销售人员离职交接时,个人累积的资源必须转交给直属领导或者新的业务员进行跟进,这样就解决问题了吗?现实的情况并不像我们希望的那样。

困扰依然是困扰,问题仍旧是问题,但解决起来其实很简单。下面给大家介绍的喜推人工智能名片就能彻底解决以上问题:

一方面,喜推系统会真实保留客户跟进记录,员工离职一键就能交接所有客户,公司与客户持续关联,数字资产不会流失,将风险降到最低。只要每个销售人员拥有喜推人工智能名片,就能把每个人的客户都变成公司的活数据。

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另一方面,以往企业一般使用Excel来录入客户资料。这其中弊端显而易见,不仅导致工作量大大增加,容易出错,而且跟进的过程也全部丢失。而喜推人工智能名片则实现了全流程可视化,销售人员每次与客户的沟通情况,可以一一记录在案,新人接手后,可以非常全面的了解之前的跟进状态,可以将员工离职带来的影响缩小到最低限度。

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同时,喜推人工智能名片,根据企业内部不同的业务角色,推出不同进入界面,实现员工和老板的功能权限分离。通过设置分层管理页面,让企业和员工,各司其职,完成分工与协作。喜推智能名片准确记录每个销售员的工作动态,即使销售人员离职匆忙,未能进行有效沟通,刚入职的新人小伙伴,也能通过进入智能助理界面,第一时间承接全部客户消息。如此,老板将能有效提升团队业绩和效率,公司销售利润也将大大提高。

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